Con arreglo a la Ley sobre la igualdad de género, se considera que existe discriminación en los casos en que un empleador selecciona para un trabajo o un puesto, contrata o selecciona para formación práctica, asciende, selecciona para recibir capacitación o llevar a cabo una tarea, o envía a cursos de capacitación a una persona de un sexo en detrimento de otra mejor calificada del sexo opuesto, a menos que existan razones sólidas que justifiquen la decisión del empleador o se trate de una decisión basada en circunstancias no relacionadas con el género.

根据《性别平等法》的规定，如果雇主在确定份工作或位、雇用或接受实际培训、提升、接受任培训或履行责或派参加培训的，择了种性别的，而不是另性别具有更高资格的，则这种行为应被视为歧视性行为，除非雇主有充分的理由做出这样的决定，或者这样的决定是在与性别无关的情况下做出的。