De conformidad con la Ley sobre la igualdad de género, una persona puede proteger sus derechos en los casos en que el empleador dirija el trabajo, distribuya las tareas o establezca condiciones de trabajo de modo que las personas de un género estén en desventaja respecto de las personas del otro.
《性平等法》规定,如果雇主在下达工作指示、分配工作任务或设立工作条件时将一种性的人置于与另一性的人相比的地位,在这种情况下,个人也可以保护自身权。